И все приходят к некоему консенсусу – вон, X, «разберись там», через несколько месяцев поставим вопрос о «кадровом усилении» министерства.
X ничего не понимает ни в экономике, ни в сложной иерархии потенциальных министров. Один хорош как специалист, но слабый администратор. Другой неплохой специалист, отличный организатор, но совершенно недоговороспособен. Третий потрясающе договороспособен, гениальный самопиарщик, но только в экономике не понимает ничего. И в этом во всем нужно разобраться, причем разобраться должен именно «свой» человек, потому что он не только должен понять внутреннюю иерархию, но и понять, как она сочетается с «командными» интересами.
– Ну, кто там у них who, у управленцев-экономистов?
– А хрен их знает. Я же не экономист, я – финансист.
– Ну, например, «А» знаешь?
– Ну, знаю. Мой одноклассник, который с ним работал, говорит, что он болтун, экономики не знает.
– А «Б»?
– О, этот, может, и разбирается. Но мой однокурсник, который «под ним» работает, говорит, что он «кидала».
– Ну ладно, а если я тебя пошлю в Минэкономики, разберешься?
– А на какую должность?
– Ну, вакансий замминистров там сейчас нет, так что пока начальником департамента.
– Не, не жажду.
– А он адекватен? В смысле, поймет, что и как нужно оценивать?
– Да, вполне.
И вот этот «мальчик» вызывается к своему формальному начальнику (и одновременно сюзерену), и тот ему говорит: «Есть мнение, что ты скоро пойдешь в Минэк.
"Так вот, тут главное правило, что командный рейтинг важнее профессионального. Почти всегда.