Ребенок для Зверя

Мария Зайцева
Ребенок для Зверя
Автор: Мария Зайцева
Просмотров: 2
- С кем ты здесь жила, сладкая? Зверь смотрит, как и всегда. Плотоядно, темно и страшно. До мурашек по коже. - Это не твое дело. С другим человеком. Сказала, а в горле – ком. От обиды и страха. Оскорбись, Зверь, назови тварью! И уходи! Не мучай меня больше! - С другим? – голос его становится совсем низким, жутким. И лицо словно чернеет. – И ребенок тоже от него? - Да! – тут, главное, взгляд не отводить. И я не отвожу. Уходи, Зверь! Он подается ко мне всем телом, молча, страшно, словно ударить хочет… Но, вместо этого хватает за руку и тянет на выход. - Пусти! – пытаюсь вырваться, но когда мне удавалось освободиться из его лап? – Зачем я тебе! С чужим ребенком! - Ты – моя жена. Значит, и ребенок – мой.

Книга «Ребенок для Зверя» — читать онлайн бесплатно

Шрифт
Размер шрифта
-
+
Межстрочный интервал

Словно к добыче, уже пойманной, примерялся: куда бы куснуть в первую очередь? Где слаще будет?

Его молчаливое присутствие нервировало, заставляло еще сильнее выпрямлять спину, еще ярче алеть щеки…

— Мы, фру Клаус, серьезно готовились к слиянию, — скрипел господин Ахтонов, — и рассчитывали со стороны партнера получить серьезную, квалифицированную помощь… И теперь буквально в растерянности…"

"— Не понимаю причин вашей растерянности, — не выдержала я, и, хоть мысленно уже надавала себе пощечин за возможное некорректное поведение, продолжила упрямо, — все аргументы, которые вы привели, базируются на идеале, идеальном грейде, до которого, по моей разработке, необходимо дотяивать персонал.

Тут будет реклама 1
Различными обучающими программами, дополнительной подготовкой… Не бывает идеальных готовых работников. Мы растим их в нашей компании. Исключительно под наш сегмент рынка. Если хотите, могу показать вам проект, над которым сейчас работаю, это внедрение обучающих программ во все сферы деятельности, в планах выстроить полноценную систему обучения, настроенную таким образом, чтоб любой сотрудник, не важно, на какую должность он пришел в компанию, мог выбрать для себя подходящую сферу… Мог расти, как вертикально, так и горизонтально.
Тут будет реклама 2
Система должна быть максимально прозрачной и четкой, чтоб не возникало вопросов, почему данный сотрудник занимает свое место… Как у вас, например, в моем случае.

— Но каким образом вы планируете интегрировать сотрудников нашей компании в вашу… э-э-э… обучающую систему? — не сдавался господин Ахтонов, — и где вы будете искать наставников?

— Из числа других сотрудников.

Тут будет реклама 3

— Интересно, а каким образом это скажется на их работоспособности?

— Я могу показать на схеме, — я, оседлав любимую лошадку, уже не стеснялась , не боялась, твердо смотрела  в глаза своему оппоненту, четко игнорируя жесткий взгляд Зверя, который стал  задумчивым… Или мне показалось?

В любом солучае я, как говорится, взяла  быка за рога.

Господин Ахтонов, видимо, сбитый моим приступом энтузиазма, покорно склонился  над экраном ноутбука, куда я вывела  данные, специально подготовленные для презентации.

Тут будет реклама 4

— Конечно, это не итоговый вариант, — комментировала  я смущенно схемы и таблицы, призванные решить вопрос кадрового голода, всегда острый в нашей сфере, — но понять можно…

— Да-да… — задумчиво изучал  господин Ахтонов данные, — интересно… Патентовали?

— Пока не задумывалась над этим… — честно ответила я.

— А стоит, — неожиданно раздался за моей спиной хриплый рык Азата.

Добавить комментарий
Комментариев (0)

Ваша оценка

Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив
Подбор книги