Постепенно Дмитрий заскучал — помощники обеих компаний прекрасно справлялись и без него.
Маши не было видно.
Конечно, он не рассчитывал, что она занимает здесь какую-то весомую должность, поэтому её привлекут к переговорам. Кто ей доверит что-то, сложнее сварить и разнести кофе? Но и кофе подавала совсем другая девушка. Интересно, кем Машку взяли, неужели, уборщицей?
Хреново, что сегодня увидеть супругу, ради чего он лично сюда приехал, у него не получится. Второй визит уже будет выглядеть подозрительно — все обсудили, помощники приступили к работе, высшему руководящему звену больше видеться ни к чему, полно другой работы.
Чтобы скоротать время, пока среднее звено завершает обсуждение деталей, Дмитрий придвинул к себе пачку бумаг, веером разбросанных по столу, и принялся их просматривать.
— Интересная концепция, — глаз неожиданно выхватил из текста плана заинтересовавший его абзац. — И подход необычный. Уже пробовали или только теоретическая разработка?
— О, это, вообще, бомба! — заглянул в лист генеральный.
— Интересно, — повторил Дмитрий. — Хорошие у вас специалисты работают. Илья Александрович, надо бы поближе познакомиться с группой разработчиков, если, конечно, Квадро не против поделиться.
— Нет, мы не против, только никакой группы и нет.
— Как это?
— Идея принадлежит нашему менеджеру по продажам. Она сама придумала, сама готовила, сама «вывела в люди».
— Смело. И похвально для обычного менеджера. Давно работает?
— Главное, удачно. Нет, недавно, но ни дня не пожалели, что взяли — у человека талант. Некоторые люди обладают им от природы, некоторые обучаются в процессе работы, а некоторые, как ни бьются, никогда не достигнут высокого уровня. Нам повезло урвать такого специалиста. Конечно, будем продвигать. Никита, пригласите Афанасьеву. Пусть захватит сводку и выкладки первого и второго дней.
Молодой мужчина кивнул и тихо прикрыл за собой дверь.
— Всегда считал, что кадры решают всё! Если коллектив увлечён, инициативен и не особенно сдерживаем рамками — идеи потекут, как из рога изобилия, — продолжал говорить генеральный. — Если люди не переживают о завтрашнем дне, если они уверены в работодателе, зарплате и обязательных плюшках за каждый удачный проект, разработку, концепцию, то производительность их труда повышается на глазах.