Если, конечно, она не начнет интенсивно обновляться путем
смешанных браков с представителями высокопримативных народов.
Поэтому поиск решение проблемы увеличения рождаемости путем
усиления социальной поддержки, скорее всего, обречен на провал (об этом
свидетельствует опыт стран Европы с прекрасной социальной службой). Скорее
всего, все получится наоборот. Чем сильнее социальная поддержка, тем более
защищенным ощущает себя человек, тем меньше у него потребность в
производстве большого числа детей.
и вырастить то, что родилось. Тем самым будет запущен процесс деградации
нации (здесь речь идет об основном населении, а не о высокопримативных
переселенцах, которым финансовая помощь поможет вырастить еще больше
детей).
Работа, бизнес
Примативность, естественно, проявляется в такой важной сфере жизни, как
работа или бизнес.
В высокопримативных странах стайный инстинкт заставляет руководителя
принимать на работу родственников (друзей, единоверцев, соотечественников),
невзирая на их деловые качества.
защищенным. Создав фирму из членов своей семьи (или своего клана), далее к
ним не предъявляются слишком большие требования. Даже если кто-то из членов
семьи не справляется с работой, его не выгоняют, а находят для него место по
силам. Хоть и бестолковый, но свой, нельзя обижать.
В странах со средней примативностью (типа России) на работу или в бизнес
также часто набирают или приглашают своих родственников, друзей,
одноклассников, сослуживцев и т.
Затем, когда эти близкие люди не справляются с работой, к ним
предъявляются претензии. Дальше идут переживания руководителя на тему,
избавляться ли ему от близкого человека из-за его низкой компетенции, или
оставить в надежде, что он исправится. Это называется «идеализация отношений
между людьми» и приводит она порой к самым огорчительным результатам [4].
В низкопримативных странах людей набирают на работу преимущественно по
уровню квалификации и деловым качествам. Чтобы иметь возможность
избавиться от неугодного работника, контракты заключают на год, или каждый год"
"проводят аттестацию персонала. Родственные связи на работе или в бизнесе не
приветствуются, скорее наоборот. Например, в США введен запрет на личные
связи в компаниях.